L'entrevista és un pas més, i sovint l'últim i més important, en un procés de selecció. És un diàleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els dubtes.

​

​

Durant l'entrevista heu de tenir en compte les coses que es diuen verbalment sense oblidar els detalls que es transmeten amb l'actitud i la forma de comportar-vos.

​

PER A QUÈ SERVEIX L'ENTREVISTA? 

​

- Per aprofundir en la informació que ja es té de la persona candidata a través del seu currículum previ.

- Per comprovar si l'estil personal de la persona candidata (actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiència, etc.) coincideix amb el que l'empresa espera.

- Perquè l'entrevistador/a s'asseguri que la persona candidata és idònia per al lloc vacant.

- Perquè la persona candidata valori si aquesta ocupació li convé i li interessa.

​

​

L'ESTRUCTURA DE L'ENTREVISTA​

 

1. Introducció: recepció,  salutació i presentacions, conversa introductòria  i aclariments respecte l'entrevista.

​

2. Desenvolupament:  preguntes sobre: la formació, els estudis i l'experiència professional, les qüestions personals i les condicions laborals desitjades.

​

3. Tancament: aclariment de dubtes i comiat.

​

​

ABANS DE L'ENTREVISTA

​

Abans d'anar a una entrevista, és convenient:

​

- Informar-vos sobre l'empresa.

- Repassar bé el vostre currículum i la carta de presentació enviats.

- És important preparar la forma d'explicar la trajectòria formativa i professional.

- Cal preparar amb atenció les respostes a preguntes personals (motivacions, interessos, aptituds...).

- És la persona candidata qui ha de facilitar la feina.

​

​

DURANT L'ENTREVISTA

​

És important:

​

- Presentar-nos amb seguretat i confiança.

- Estar molt atents / atentes.

- Respondre preguntes competencials a través del mètode STAR

​

El mètode STAR és una manera estructurada de respondre preguntes competencials, és a dir, preguntes sobre situacions reals que has viscut i que serveixen per demostrar habilitats com el treball en equip, el lideratge, la resolució de problemes o la gestió de conflictes.

STAR significa:

​

• S – Situació: Explica breument el context.

  • On eres? Quin era el repte o el problema?

• T – Tasca: Descriu quina era la teva responsabilitat.

  • Quin era el teu objectiu o què s'esperava de tu?

• A – Acció: Explica què vas fer tu concretament.

  • Aquest és el punt més important. Parla de les teves decisions, habilitats i iniciativa. Evita dir només "vam fer"; destaca la teva contribució.

• R – Resultat: Explica què es va aconseguir.

  • Si és possible, aporta dades o resultats mesurables (temps estalviat, augment de vendes, satisfacció del client, etc.) i què vas aprendre.​

​

- Adoptar una actitud positiva.

- Fer preguntes sobre l'empresa o el lloc a ocupar. 

​

​

DESPRÉS DE L'ENTREVISTA

 

- Fer una valoració de com ha anat.

​

​

​

​

AUDIOVISUALS PER VEURE EXEMPLES

​

​

​

ENCERTS I ERRORS EN UNA ENTREVISTA

 

Visualitza el següent vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=WLyg864p5XE 

​

​

 

QUÈ NO S'HA DE FER EN UNA ENTREVISTA?

​

Visualitza el següent vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=CyErcTXEfdM

​

​

​

​

​